ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ: 11 ಸರಳ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಲಹೆಗಳು

ವಿಷಯ

• ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು.
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಎಂದರೇನು?
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
• 1. ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವಿರಲಿ
• 2. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ
• 3. ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
• 4. ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
• 5. ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
• 6. ಭಾಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ
• 7. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ
• 8. ಪುನರಾವರ್ತನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ
• 9. ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
• 10. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
• 11. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ದೃ communicationವಾದ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಂತರಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇರುವ ರೀತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಎಂದರೇನು?

ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸುಧಾರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳ ಆಧಾರ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾನುಭೂತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.

ನಾವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು (ಇಂದ ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಇತರರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮ, ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು : ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಯಾವ ಕಾಳಜಿ, ಅಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ? ನೇರ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವಿರಲಿ

ನಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ರಚನಾತ್ಮಕವಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸೇರಿಸುವ ಬದಲು, ನಾವು ವ್ಯವಕಲನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಟೀಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿರುವ ವಿಷಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿ ವಿನಾಕಾರಣ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

2. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಸ್ಥಿರಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ .

3. ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಆದರ್ಶವೆಂದರೆ ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

4. ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವಾಗ ನಾವು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಾವು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ನಾವು ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷಣ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗೌರವವಾಗದಂತೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

5. ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಈ ಕ್ಷಣದಂತೆಯೇ, ನಾವು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ಇರುವ ಸ್ಥಳವು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಕಲ್ಪನೆಯು ನಾವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅಹಿತಕರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಭಾಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ

ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಳಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ನಾವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಂಧ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ.

7. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ

ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ವಿಷಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

8. ಪುನರಾವರ್ತನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಗಿರಿ ಇತರರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು ಖಚಿತ. ಸಂವಹನವು ದ್ವಿಮುಖವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

9. ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನಾವು ಬಳಸುವ ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ ಸಂವಹನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಂತೆ ನಾವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿರಬಾರದು. ನಾವು ಎಷ್ಟು ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದೇವೆಯೋ ಅಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು.

10. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಷಯವು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

11. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಗುರುತಿಸಲು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದು ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವಿಷಯವು ತನ್ನ ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆತನನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿ.