ಹಾರ್ನ್ ಎಫೆಕ್ಟ್: ನಮ್ಮ gಣಾತ್ಮಕ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ

ವಿಷಯ

• ಈ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವು ನಾವು ಅಸಾಧಾರಣ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಆರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿ
• ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ...
• ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
• 1. ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
• 2. ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊರದಬ್ಬುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
• 3. ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ
• 4. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವು ನಾವು ಅಸಾಧಾರಣ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮನುಷ್ಯರು ಅಪೂರ್ಣರು. ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಚೀನ ಪೂರ್ವಜರ ಜೈವಿಕ ಆನುವಂಶಿಕತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಜನರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಮೆದುಳಿನ ವೇಗ ಮತ್ತು ಚುರುಕುತನದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸರಿ, ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವು ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ : ಇದು ಸರಳವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವೀಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಯಾರೊಬ್ಬರ negativeಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಆರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿ

ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತವಾದದ್ದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಗಳು, ನಾವು ಇತರರಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬೇಕು. ನಾವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಗುರುತಿನ, ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ, ನಾವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಒಂದು ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ, ನಾವು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ನಿರಾಶಾವಾದದಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕರು ಆಶಾವಾದಿಗಳಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೋಡೋಣ.

ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?

ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮ ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅವಲೋಕನದಿಂದ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ನೋಟ. ನಾವು ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವು negativeಣಾತ್ಮಕ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ ಗಮನದಿಂದ ಗಮನಿಸಿದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಾಕರ್ ತಂಡದ ಭಾಗವಾದಾಗ, ಕೋಚ್ ಆಡುವ ಹರಾಂಗುಗೆ ನಾವು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ವರ, ಗೆಸ್ಟಿಕ್ಯುಲೇಷನ್ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಶಬ್ದಕೋಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆತ ಉದ್ವೇಗ ಮತ್ತು ಕೋಪದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುವ ಗಂಭೀರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಧಿವೇಶನ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಮನೆಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಚಾಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಾವೇ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾನಸಿಕ ಅಚ್ಚು ಮುರಿದಿದೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮ ಎರಡೂ ನಮ್ಮ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು. ನಾವು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಆಯ್ದ ಗಮನವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವ-ಸ್ಥಾಪಿತ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಟ್ಟ (ಅಥವಾ ಒಳ್ಳೆಯ) ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ...

ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರವು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಪದವು ಅವಹೇಳನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 80% ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯಗಳಿವೆ, ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ನಿರಾಶೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಮನೆಗೆ ಮರಳುತ್ತೇವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಎರಡಕ್ಕೂ, ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಭಯಾನಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ದಿನಪತ್ರಿಕೆಯಾದ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ಯಾನ್ಸಿಯಾನ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಕರೆಯುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿವಿ ಓದಲು 1 ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧವನ್ನು ಎಸೆಯಿರಿ ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಅವರು ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಡೇಟಾದಿಂದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಾರ್ನ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು

ಮೊದಲಿಗೆ, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಮನುಷ್ಯರು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

1. ಸ್ವಯಂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ನಾವು ಈಗ ಭೇಟಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲೇ ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ, ನಾವು ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಏನನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆಯೋ ಅದರ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತೇವೆ.

2. ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊರದಬ್ಬುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಆತುರಪಡುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ನಡೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬದುಕುತ್ತೇವೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸೇವನೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.

3. ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ

ಹಾರ್ನ್ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ, ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ. ಈ ಅಂಶವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಾವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಕೆಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

4. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇವರಿಬ್ಬರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸಲಹೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳು ಮೌಲ್ಯದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ.