ವಿಷಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಹಿಸಿ

"ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಪದವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳಂತಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಬ್ಲಾಗ್ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ಶೆರಾನ್ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಅವರ ಉಪನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಎನ್ರಾನ್ ಹಗರಣವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಳ್ಳೆಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. ಎನ್‌ರಾನ್‌ನ ಒಳಗಿನ ವಲಯದಿಂದ ಶ್ರೀಮತಿ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನಂಬಲಾಗದಂತಾಯಿತು, ನಂತರ ಎನ್‌ರಾನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎನ್‌ರಾನ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅನಿಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮೋಸದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದೆಂದರೆ ಇದೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಸಲುವಾಗಿ ಎನ್ರಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಲೆಮರೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಇಸ್ಪೀಟೆಲೆಗಳ ಮನೆ ಕುಸಿದಾಗ, ಎನ್ರಾನ್ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು ಮತ್ತು ಎನ್ರಾನ್ ಮೇಲ್ವರ್ಗದೊಳಗಿನ ಅನೇಕರು ಸೆರೆಮನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಎನ್ರಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮ್ಯಾಥಿಸೆನ್, ಬಿಜೋರ್ಕೆಲೊ ಮತ್ತು ಬರ್ಕೆ (2011) ಅವರ ಕೃತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ಈ ಕೃತಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಕೆ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್‌ನ ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್. ಅವರು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ಮತ್ತು ಆ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೀಥೆ (1999) ಗಮನಸೆಳೆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಹಿತಚಿಂತಕರಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು, ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು "ಅಸಾಧಾರಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ" ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರನ್ನು "ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾರ್ಥಿ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಸ್ನಿಚ್ಸ್", "ಇಲಿಗಳು", "ಮೋಲ್", "ಫಿಂಕ್ಸ್" ಮತ್ತು "ಬ್ಲಬ್ಬರ್ಮೌತ್ಸ್". ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತರಲು ನೈತಿಕ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. , ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಈ ರೀತಿಯ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪರೋಪಕಾರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಪರೋಪಕಾರಿ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ "ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್" ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ತಪ್ಪು ಆದರೆ ದುರಾಶೆ, ಸೇಡು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಏಣಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅದೇ ರೀತಿ ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವವರು ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಹತ್ತು ಆಜ್ಞೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಲ್ಲ, "ನೀನು ನಿನ್ನ ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ವಿರುದ್ಧ ಸುಳ್ಳು ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ"? ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಸರಿ?

ನಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮೋಸದ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್‌ನ ನೈಜ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆ ರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಮಾಜವಾದಿ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನಿಂದಿಸಲಾಯಿತು. ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ "ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ" ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡಿದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅನುದಾನ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಅವಳ ಹಿಂದಿನವರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿತ್ತು. ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ ಅನುದಾನದ ಹಣವನ್ನು ಕಟ್ಟಡ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸೇವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಯಿತು. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ನೀವು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಮೇಲೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ವಿಧದ ಹಿಂಬಾಲಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ "ಹೊರಗಿನವರು" ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ದೂರ ಬರುವ ಸಂದೇಶವೆಂದರೆ "ತಜ್ಞರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ".

ಹಾಗಾದರೆ ಈ "ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್" ಕಥೆಯಿಂದ ನಾವು ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ಧೈರ್ಯವಂತರು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಪರೋಪಕಾರಿಗಳಲ್ಲ, ಶೆರನ್ ವಾಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಅಥವಾ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೆಫ್ ವಿಗಂಡ್ ಅವರು ಸಿಗರೇಟ್ ಧೂಮಪಾನದ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಂಬಾಕು ಉದ್ಯಮದ ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ಅನಾಮಧೇಯ ಆಪಾದಕರು ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ನೀತಿವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗೂಡುಗಳನ್ನು ಗರಿ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ: 1) ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮದಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಲಾಭ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು 2) ಹಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ... ಅಂದರೆ. ಯಾರು ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಮಾಜಮುಖಿ-ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಿಇಒ ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಟಾಕಿ ನೋಡುತ್ತಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಕುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಭೋಗ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿ ಅತಿರೇಕದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಧೂಳು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಓದುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಂಬುವವರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, "ಬಹುಶಃ ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಕುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗವರ್ನರ್ ಕ್ರಿಸ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕ್ರಿಸ್ಟಿಯವರ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಿದ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನದು ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಗೇಟ್ ಹಗರಣ, ಇದು ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಳೆತವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಕ್ರಿಸ್ಟಿ ಅವರನ್ನು ಟ್ರಂಪ್ ರವರ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿರಲು ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಗೇಟ್ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಂದು 2012 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ನಿಂದ ಮುರಿದುಹೋದ ಕಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಇದು ಕ್ರಿಸ್ಟಿಯವರ ಬಹು-ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ-ಕಾರಾಗೃಹಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ-ಅನುದಾನಿತ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮನೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಾರಿಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೊದಲು ಹೊರಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾಜಿ-ಕಾನ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಡೇವಿಡ್ ಗೂಡೆಲ್, ಈ ಕಳಪೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಧ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಟನು, ತರುವಾಯ ಮಾಜಿ ಗೆಳತಿಯನ್ನು ಕೊಂದನು. (ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಮೈಕೆಲ್ ಡುಕಾಕಿಸ್ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ವಿಲ್ಲಿ ಹಾರ್ಟನ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತಿದೆಯೇ?) ಆದರೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಾರ ಸ್ಯಾಮ್ ಡೊಲ್ನಿಕ್ ಅವರ ಬಹು-ಪುಟದ ಕಥೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕ್ರಿಸ್ಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಡಿದ ಆರೋಪವು ಎಂದಿಗೂ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲಿಲ್ಲ. ಇಂದಿಗೂ ಅನೇಕರು, ಏಕೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವಿದೆ. ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಅಸಮರ್ಪಕ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಕೆಲವು ನೈಜ ನಿದರ್ಶನಗಳು ಏಕೆ ಯಾವುದೇ ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಗವರ್ನರ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿಯವರಂತೆ) ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು ಮಾಡಿದ ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪಗಳು ಅರ್ಹ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ಆರೋಪಗಳು ಎಳೆತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಇದು ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಿದ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳು:

ವಿಷಕಾರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಎ. ಕವಾಯೋಲಾ ಮತ್ತು ಎನ್. ಲ್ಯಾವೆಂಡರ್

ಬಾಬಿಯಾಕ್, P. & ಹರೇ, R. D. (2006). ಸೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾವುಗಳು: ಮನೋರೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್: ಹಾರ್ಪರ್ ಕಾಲಿನ್ಸ್

ಡಾಲ್ನಿಕ್, ಸ್ಯಾಮ್ (2012, ಜೂನ್ 16). ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಹೊರಬಂದಂತೆ, ದಂಡ ವ್ಯವಹಾರವು ವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್.

ಕ್ರುಗ್ಮನ್, ಪಾಲ್ (2012, ಜೂನ್ 21). ಕಾರಾಗೃಹಗಳು, ಖಾಸಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್.

ಮ್ಯಾಟಿಸೆನ್, ಎಸ್. ಬಿ., ಬಿಜೋರ್ಕೆಲೊ, ಬಿ., ಮತ್ತು ಬರ್ಕೆ, ಆರ್ ಜೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ

ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್. S. Einarsen, H. Hoel, Zapf, D. & Cooper, C.L. (Eds.) ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ .2 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ ಬೊಕಾ ರಾಟನ್, ಎಫ್ಎಲ್: ಸಿಆರ್ಸಿ ಪ್ರೆಸ್/ಟೇಲರ್ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಗ್ರೂಪ್ (ಪುಟ 301-324).

ಮಿಥೆ, ಟಿ. ಡಿ. (1999). ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಿಳ್ಳೆ ಹೊಡೆಯುವುದು: ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ, ತ್ಯಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಬೌಲ್ಡರ್, CO: ವೆಸ್ಟ್ ವ್ಯೂ ಪ್ರೆಸ್.